Asistente Técnico en Recursos Humanos y Liquidación de Sueldos
Avanzas a tu ritmo - Tiempo estimado 4 meses
4 módulos
Avanzas a tu ritmo - Tiempo estimado 4 meses 4 módulosEl presente curso contiene desde nociones básicas a avanzadas, en el área de los Recursos Humanos desde una perspectiva actual, tomando a estos como el valor estratégico que hoy representan para toda empresa.
Aprenderas:
-A desarrollar habilidades esenciales para la gestión del talento humano. Esto incluye técnicas de reclutamiento y selección, métodos de capacitación y desarrollo, y estrategias de retención de empleados.
-Te familiarizarás con la legislación laboral
– Manejo de conflictos dentro del lugar de trabajo
-Estarás preparado para contribuir al bienestar y productividad de los equipos de trabajo
-Liquidacion de sueldos
Requisitos: Sin requisitos. No se requieren conocimientos previos.
NUESTRAS CERTIFICACIONES 
Al obtener nuestros avales, tu certificado se convierte en un logro significativo en tu desarrollo académico. Destacarás en el mercado laboral cumpliendo con las exigencias actuales, lo que te acercará a conseguir el empleo que tanto deseas.
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Desde tu Teléfono Celular, Tablet, Computadora, etc.
CONTENIDO:
MÓDULO 1
Planificación, desarrollo, coordinación y control de técnicas y procedimientos
Objetivos y funciones del área de Recursos Humanos
Subsistemas
Administración y selección del personal
Entrevista de selección
Análisis de puesto
Sueldo, Salario, Prestaciones, Beneficios, etc.
MÓDULO 2
Organizaciones – Tipos de organizaciones
Contexto organizacional
¿Quiénes administran las organizaciones?
Organigrama y pirámide organizacional
¿Qué es la productividad?
Sistemas de información
Comunicación ¿Qué es y qué elementos la componen?
Comunicación institucional
Tipos de comunicación
Comunicación verbal y no verbal
La empresa ¿Qué es una empresa?
Tipos de empresas
Misión y Visión de una empresa
Responsabilidad Social Empresarial
Matriz FODA
MÓDULO 3
El trabajo (Breve historia y su evolución hasta la actualidad)
Concepto de Calidad de Vida Laboral
Calidad de vida laboral y su relación con el contexto
Tiempo de trabajo – principales efectos sobre la salud
La carga de trabajo y sus dimensiones
Solicitud de presentación
Currículum Vitae
MÓDULO 4
Liquidación de sueldos – Marco legal – Constitución nacional argentina – Ley n° 20.744: régimen de contrato de trabajo – Contrato de trabajo a tiempo parcial – ley 11.544 – horas suplementarias – jornada y horas extras – De la remuneración del trabajador – Forma de pago de las remuneraciones – Vacaciones – Régimen de las licencias especiales – Despido por causa del embarazo. Presunción – Descansos diarios por lactancia – Del estado de excedencia – Distintas situaciones. Opción en favor de la mujer – La ley nº 26.390 sobre prohibición del trabajo infantil y protección del trabajo adolescente – De la extinción del contrato de trabajo – vacaciones no gozadas – Conceptos que intervienen en una liquidación final – Indemnización por antigüedad – Indemnización integración del mes – Seguridad social – Aportes del empleado – Contribuciones del empleador – Ley de emergencia 27.541. Contribuciones patronales. Alícuotas. – Conceptos remunerativos y no remunerativos – Recibos de sueldo – Ley 20744 artículo 52 – Libro especial. Formalidades. Prohibiciones. – ley 24.714 ley de asignaciones familiares – Ley 23.660. Ley de obras sociales – Riesgos del trabajo – Ley n° 24.557 – Servicio doméstico ley 26.844 – Trabajo agrario – ley 26.727 – Industria de la construcción – ley n° 22.250 – Ley 23.551 ley de asociaciones sindicales – Ley 14.250 ley de convenciones colectivas de trabajo (cct)
Pagar con Transferencia BancariaNombre y apellido: Gabriela N. Chaar (Directora)
CBU: 0070066530004054555401
Alias: ISTAL.ARGENTINA
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