Asistente Técnico en Recursos Humanos y Liquidación de Sueldos
Avanzas a tu ritmo - Tiempo estimado 4 meses
4 módulos
Avanzas a tu ritmo - Tiempo estimado 4 meses 4 módulosEl presente curso contiene desde nociones básicas a avanzadas, en el área de los Recursos Humanos desde una perspectiva actual, tomando a estos como el valor estratégico que hoy representan para toda empresa. No se requieren conocimientos previos. Al finalizar la cursada, el alumno habrá adquiridos los conocimientos básicos necesarios y esenciales para desempeñarse como «Asistente Técnico de Recursos Humanos y Liquidación de sueldos», en el nuevo entorno de las organizaciones.
NUESTRAS CERTIFICACIONES 
Obteniendo nuestros avales, puedes estar seguro de que tu certificado representa un logro importante en tu formación académica y profesional. Además, nuestros avales te permitirán destacar en el mercado laboral, accediendo con prioridad a la Bolsa de Empleo, de las empresas con las cuales tenemos establecido dicho convenio.
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CONTENIDO:
MÓDULO 1
Planificación, desarrollo, coordinación y control de técnicas y procedimientos
Objetivos y funciones del área de Recursos Humanos
Subsistemas
Administración y selección del personal
Entrevista de selección
Análisis de puesto
Sueldo, Salario, Prestaciones, Beneficios, etc.
MÓDULO 2
Organizaciones – Tipos de organizaciones
Contexto organizacional
¿Quiénes administran las organizaciones?
Organigrama y pirámide organizacional
¿Qué es la productividad?
Sistemas de información
Comunicación ¿Qué es y qué elementos la componen?
Comunicación institucional
Tipos de comunicación
Comunicación verbal y no verbal
La empresa ¿Qué es una empresa?
Tipos de empresas
Misión y Visión de una empresa
Responsabilidad Social Empresarial
Matriz FODA
MÓDULO 3
El trabajo (Breve historia y su evolución hasta la actualidad)
Concepto de Calidad de Vida Laboral
Calidad de vida laboral y su relación con el contexto
Tiempo de trabajo – principales efectos sobre la salud
La carga de trabajo y sus dimensiones
Solicitud de presentación
Currículum Vitae
MÓDULO 4
Liquidación de sueldos – Marco legal – Constitución nacional argentina – Ley n° 20.744: régimen de contrato de trabajo – Contrato de trabajo a tiempo parcial – ley 11.544 – horas suplementarias – jornada y horas extras – De la remuneración del trabajador – Forma de pago de las remuneraciones – Vacaciones – Régimen de las licencias especiales – Despido por causa del embarazo. Presunción – Descansos diarios por lactancia – Del estado de excedencia – Distintas situaciones. Opción en favor de la mujer – La ley nº 26.390 sobre prohibición del trabajo infantil y protección del trabajo adolescente – De la extinción del contrato de trabajo – vacaciones no gozadas – Conceptos que intervienen en una liquidación final – Indemnización por antigüedad – Indemnización integración del mes – Seguridad social – Aportes del empleado – Contribuciones del empleador – Ley de emergencia 27.541. Contribuciones patronales. Alícuotas. – Conceptos remunerativos y no remunerativos – Recibos de sueldo – Ley 20744 artículo 52 – Libro especial. Formalidades. Prohibiciones. – ley 24.714 ley de asignaciones familiares – Ley 23.660. Ley de obras sociales – Riesgos del trabajo – Ley n° 24.557 – Servicio doméstico ley 26.844 – Trabajo agrario – ley 26.727 – Industria de la construcción – ley n° 22.250 – Ley 23.551 ley de asociaciones sindicales – Ley 14.250 ley de convenciones colectivas de trabajo (cct)
Pagar con Transferencia BancariaNombre y apellido: Gabriela N. Chaar (Directora)
CBU: 0070066530004054555401
Alias: ISTAL.ARGENTINA
CUIT: 27-25184270-7
Banco: GALICIA
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