Asistente Técnico en Recursos Humanos y Liquidación de Sueldos

CONTENIDO:

MÓDULO 1

Planificación, desarrollo, coordinación y control de técnicas y procedimientos

Objetivos y funciones del área de Recursos Humanos

Subsistemas

Administración y selección del personal

Entrevista de selección

Análisis de puesto

Sueldo, Salario, Prestaciones, Beneficios, etc.

MÓDULO 2

Organizaciones –  Tipos de organizaciones

Contexto organizacional

¿Quiénes administran las organizaciones?

Organigrama y pirámide organizacional

¿Qué es la productividad?

Sistemas de información

Comunicación ¿Qué es y qué elementos la componen?

Comunicación institucional

Tipos de comunicación

Comunicación verbal y no verbal

La empresa ¿Qué es una empresa?

Tipos de empresas

Misión y Visión de una empresa

Responsabilidad Social Empresarial

Matriz FODA

MÓDULO 3

El trabajo (Breve historia y su evolución hasta la actualidad)

Concepto de Calidad de Vida Laboral

Calidad de vida laboral y su relación con el contexto

Tiempo de trabajo – principales efectos sobre la salud

La carga de trabajo y sus dimensiones

Solicitud de presentación

Currículum Vitae

MÓDULO 4

Liquidación de sueldos – Marco legal – Constitución nacional argentina – Ley n° 20.744: régimen de contrato de trabajo – Contrato de trabajo a tiempo parcial – ley 11.544 – horas suplementarias – jornada y horas extras – De la remuneración del trabajador – Forma de pago de las remuneraciones – Vacaciones – Régimen de las licencias especiales – Despido por causa del embarazo. Presunción – Descansos diarios por lactancia – Del estado de excedencia – Distintas situaciones. Opción en favor de la mujer – La ley nº 26.390 sobre prohibición del trabajo infantil y protección del trabajo adolescente – De la extinción del contrato de trabajo – vacaciones no gozadas – Conceptos que intervienen en una liquidación final – Indemnización por antigüedad – Indemnización integración del mes – Seguridad social – Aportes del empleado – Contribuciones del empleador – Ley de emergencia 27.541. Contribuciones patronales. Alícuotas. – Conceptos remunerativos y no remunerativos – Recibos de sueldo – Ley 20744 artículo 52 – Libro especial. Formalidades. Prohibiciones. – ley 24.714 ley de asignaciones familiares – Ley 23.660. Ley de obras sociales – Riesgos del trabajo – Ley n° 24.557 – Servicio doméstico ley 26.844 – Trabajo agrario – ley 26.727 – Industria de la construcción – ley n° 22.250 – Ley 23.551 ley de asociaciones sindicales – Ley 14.250 ley de convenciones colectivas de trabajo (cct)