Antes de la entrevista:
Es fundamental recopilar información sobre el puesto vacante y las expectativas del empleador. Por ejemplo:
Tareas y responsabilidades del cargo
Conocimientos requeridos
Si hay personal a cargo
Quién es el jefe directo o a quién se reporta
Rango salarial en el mercado para posiciones similares
Además, si es posible, sería útil conocer detalles sobre la empresa, tales como:
A qué se dedica
Productos o servicios que ofrece
Número de empleados
Presencia de sucursales, entre otros
Te recomendamos que revises lo que has incluido en tu currículum vitae, analices tus fortalezas y debilidades, y prepares argumentos para explicarlas. Esta información te permitirá sentirte más seguro y desenvolverte mejor durante la entrevista.
Durante la entrevista:
El entrevistador busca verificar si posees los conocimientos o habilidades requeridos para el puesto. Para lograrlo, te pedirá que hables sobre ti, realizará preguntas sobre tu Currículum vitae, indagará si sabes llevar a cabo las tareas solicitadas, y podría explorar aspectos de tu vida personal, disponibilidad e intereses. Esto será el eje central de la entrevista, así que no te preocupes, son temas que podrás responder de manera sencilla y cómoda.
Las preguntas pueden variar en su enfoque:
- Directas: ¿Sabe usted realizar X tarea? ¿Sabe operar X máquina? ¿Maneja Excel?
- Hipotéticas: ¿Qué haría usted si se presenta X situación? ¿Cómo reemplazaría usted X si no funciona?
- Sobre su trayectoria: ¿Qué funciones desempeñaba en X empresa? ¿Por qué dejó ese trabajo? ¿Qué lo motivó a estudiar?
- Sobre sus aspiraciones: ¿Qué espera usted lograr con sus estudios?
Es fundamental que conozcas claramente lo que ofrece el empleador, como las condiciones laborales (salario, horarios, beneficios, capacitación, etc.) y las tareas que necesita cubrir (responsabilidades, herramientas utilizadas, a quién reporta, etc.). No dudes en hacer las preguntas que consideres necesarias para tomar una decisión informada.
Preguntas comunes de una entrevista y ejemplos de respuestas que te ayudarán a preparar tus argumentaciones.
Motivación y Expectativas
- ¿Qué le motivó a responder a nuestro anuncio? (Porque creo que puedo desempeñar bien el trabajo, porque cuento con experiencia y conocimientos relevantes, porque es un área que me interesa, porque me permitirá aprender sobre nuevos temas, etc.)
- ¿Qué información tiene sobre nuestra empresa? (Sé a qué se dedica, que lleva años siendo la más importante de la región, que es una empresa nueva, etc.)
- ¿Está convencido de que puede realizar este trabajo? ¿Cuáles serían las ventajas y desventajas para desempeñarlo? (Es similar a mi trabajo anterior, no anticipa dificultades y lo que sea nuevo lo aprenderé. Está relacionado con mis estudios y tengo la capacidad de aprender cosas nuevas).
- ¿Cree que podrá adaptarse a este trabajo? (Sí, porque he trabajado en tareas similares; sí, porque me entusiasma aprender; sí, porque estoy interesado en unirme a esta empresa, etc.)
- ¿Qué puede contribuir a nuestra empresa? (Conocimientos, experiencia, entusiasmo, deseos de aprender y de avanzar).
Experiencia laboral
¿Cuál fue la razón por la que dejó su último empleo? (No era económicamente viable, me mudé, hubo reducción de personal, mis intereses no se alineaban con las tareas que realizaba allí).
Hábleme sobre su último trabajo, ¿cuáles eran sus responsabilidades?
Describa un día típico en su último puesto.
¿Cuáles eran las tareas más desafiantes? ¿Cuáles implicaban mayor responsabilidad?
De todos sus empleos, ¿cuál fue el que más disfrutó? ¿En cuál aprendió más?
¿Qué es lo que más le gustó y lo que menos le agradó de su trabajo anterior? (Lo que más disfrutaba eran mis compañeros, lo que aprendí; lo que menos: el salario, la distancia, el desaprovechamiento de mis habilidades).
¿Qué cree que dirían sobre usted en su último empleo? ¿Qué aspectos de su trabajo fueron valorados en sus últimos puestos? (Soy trabajador y cumplidor, innovador o creativo, muy puntual y respetuoso, etc.)
Compártame su experiencia con jefes anteriores (evite críticas, especialmente personales).
¿Qué conocimientos adquiridos en su formación ha utilizado más en sus trabajos?
Formación
Recuerde lo que incluyó en su currículum vitae. No olvide mencionar cursos, talleres, pasantías, jornadas, seminarios, etc., que sean relevantes para el puesto.
¿Cuáles son sus estudios?
¿Por qué eligió esta área de estudio? ¿Qué le motivó a escoger este oficio?
¿Planea seguir estudiando? ¿Por qué?
¿Puede trabajar mientras continúa su formación? ¿Sus estudios afectan su rendimiento laboral?
¿Cómo organiza su tiempo para estudiar y trabajar?
¿En qué momentos se dedica al estudio?
¿Cuántos días solicita al año para exámenes?
¿Qué factores influyeron en la elección de sus estudios?
¿En qué materias se destaca más? ¿Por qué?
¿Cuáles son las asignaturas que le resultan más complicadas?
¿Qué área de su profesión u oficio le interesa más?
Si tuviera la oportunidad de empezar de nuevo, ¿haría la misma elección?
¿Qué aprendizaje de sus estudios le ha sido más útil en su trabajo?
¿Qué conocimientos de su formación ha aplicado más en sus empleos?
¿Cuál es su nivel de conocimiento en idiomas, computación, maquinaria especial, oficios, etc.?
Aspectos de la vida personal
Cuénteme un poco sobre usted (relacione aspectos positivos de su vida personal: familia, actividades sociales).
¿Qué otras actividades realiza además de trabajar?
¿Cuáles son sus fortalezas y debilidades? (Soy trabajador, honesto, tengo buenas relaciones interpersonales. Debilidades: no me gusta cometer errores, soy muy exigente conmigo mismo, a veces demasiado obsesivo).
¿Prefiere trabajar en equipo o de manera individual?
Laboralmente, ¿cuáles son sus objetivos? ¿Qué proyecto tiene en mente?
Preguntas que puedes realizar al entrevistador:
¿Cuáles serán mis responsabilidades?
¿Qué tareas tendría que llevar a cabo?
¿Cuál será mi horario de trabajo?
¿Qué beneficios ofrece la empresa, como capacitaciones, incentivos por presentismo, oportunidades de crecimiento, viajes, y horas extras?
¿Con cuántas personas trabajaré?
¿Quién será mi superior?
¿Cuál es la razón de la vacante en este puesto?
¿Cuál es la remuneración ofrecida para este cargo?
¿Hay un período de prueba?
¿Podría describirme cómo es un día típico de trabajo?
¿Cuándo planean tomar una decisión sobre la contratación?
Aquí tienes algunos consejos a considerar:
- Tratá de llegar con tiempo a la entrevista.
- Siempre se recomienda “buena presencia”, esto quiere decir que la vestimenta debe ser acorde al puesto al que te postulás.
- Pensá un momento antes de responder, no te apures.
- Si hay preguntas que no comprendés, pedí aclaraciones antes de responder, tal vez la pregunta no haya sido lo suficientemente clara.
- Recordá lo que escribiste en el Currículum vitae o en la carta de presentación, esto te aportará claridad y confianza.
- Conocer los requerimientos del puesto te dará más seguridad para responder.
- Si tu experiencia anterior se compone en gran medida por empleos poco duraderos, es recomendable contar con argumentos claros para explicar cómo fue este proceso, recuperando de cada puesto lo aprendido y los desarrollos obtenidos.
- No trates de sostener actitudes que no te son propias. La entrevista implica contar tu historia laboral “real” desde un lugar de naturalidad.
- No se debe tomar la edad como un impedimento: la experiencia puede ser necesaria para ese puesto de trabajo o bien, en el caso de los más jóvenes, se puede necesitar alguien sin experiencia para ser formado en el puesto de trabajo.
- Es válido preguntar cuáles son los tiempos que tardará el proceso de selección y acordar cuándo podrá recibir una respuesta.
«Ten presente que, en muchas ocasiones, no son los conocimientos o la experiencia laboral los que determinan la búsqueda, sino las características personales que se perciben durante una entrevista»
