Curso de Asistente Técnico de Recursos Humanos

Módulo 1: Administración de Recursos Humanos

Administración de Recursos Humanos

• Concepto e importancia de la Administración de Recursos Humanos.
• Objetivos sociales, organizacionales, funcionales e individuales.
• Funciones principales del área de Recursos Humanos.

Subsistemas de Recursos Humanos

• Subsistemas de Recursos Humanos.
• Planificación de Recursos Humanos.
• Administración de salarios y beneficios.
• Capacitación, desarrollo y evaluación del desempeño.
• Planificación de carrera
• Auditoría y control de Recursos Humanos.

Análisis y planificación de puestos

• Análisis y descripción de puestos.
• Causas internas, externas y fuerza de trabajo.
• Recolección de información para el análisis de puestos.
• Instrumentos de investigación e indicadores del área.

Ingreso y gestión del personal

• Reclutamiento interno y externo.
• Solicitud de empleo y selección de personal.
• Inducción, orientación y capacitación al ingreso.

Módulo 2: Organización, Comunicación y Estructura Organizacional

La organización

• Concepto de organización.
• Características principales de las organizaciones.
• Elementos que componen una organización.
• Objetivos, metas, recursos humanos, recursos materiales e información.

Clasificación de las organizaciones

• Clasificación de las organizaciones.
• Organizaciones con y sin fines de lucro.
• Organizaciones formales e informales.
• Ventajas, desventajas y ejemplos de cada tipo.

Comunicación organizacional

• Cultura organizacional.
• Proceso de comunicación.
• Elementos de la comunicación y retroalimentación.
• Barreras e interferencias comunicacionales.
• Tipos de comunicación.
• Comunicación individual, grupal, masiva e institucional.
• Comunicación organizacional interna y externa.

Empresa y estructura organizacional

• Concepto y clasificación de empresa.
• Responsabilidad Social Empresaria.
• Estructura organizacional.
• Niveles jerárquicos y áreas funcionales.
• Formas de organización.
• Organigramas: concepto, importancia y tipos.

Módulo 3: Planeamiento, FODA y Control Administrativo

Planeamiento organizacional

• Concepto e importancia del planeamiento.
• Planeamiento estratégico, táctico y operativo.
• Misión, visión y valores organizacionales.
• Objetivos: características y clasificación.
• Metas organizacionales.

Elementos del planeamiento

• Estrategias, planes, programas y procedimientos.
• Recursos necesarios para la planificación.
• Evaluación y control.

Análisis FODA

• Matriz FODA.
• Análisis interno: fortalezas y debilidades.
• Análisis externo: oportunidades y amenazas.
• Aplicación práctica del análisis FODA.
• Elaboración de estrategias a partir del análisis FODA.

Control administrativo

• Control administrativo.
• Control preventivo, concurrente y de retroalimentación.
• Etapas del control administrativo.
• Importancia del control en la gestión organizacional.

Módulo 4: Historia del Trabajo, Calidad de Vida Laboral y Nuevas Realidades Laborales

Historia y evolución del trabajo

• Historia del trabajo a través del tiempo.
• Trabajo en la Prehistoria, Edad Antigua, Edad Media y Edad Moderna.
• Revolución Industrial y transformación del trabajo.
• Organización del trabajo en el siglo XX.
• El trabajo en la actualidad.

El trabajo y su función social

• Concepto de trabajo.
• Función social, económica y psicológica del trabajo.
• Relación entre trabajo, identidad, integración social y bienestar.

Búsqueda laboral

• Fuentes de información laboral.
• Consultoras, medios digitales y avisos de empleo.
• Recomendaciones para la búsqueda laboral.

Calidad de vida laboral

• Calidad de vida laboral.
• Factores que influyen en el bienestar laboral.
• Inestabilidad laboral, desempleo y salud.
• Trabajo infantil y reproducción de la pobreza.

Transformaciones actuales del mundo laboral

• Globalización y mundo del trabajo.
• Flexibilización laboral.
• Capacitación y reconversión laboral.
• Nuevas situaciones laborales.

Organización del tiempo de trabajo

• Descansos, pausas y organización del tiempo de trabajo.
• Trabajo por turnos y trabajo nocturno.
• Principales efectos del trabajo nocturno sobre la salud.
• Sueño, rendimiento, vida familiar y social.

Módulo 5: Remuneración, Ergonomía, Estrés Laboral y Herramientas de Empleabilidad

Sistema de remuneración

• Sistema de remuneración.
• Remuneración por tiempo y por rendimiento.
• Riesgos de la remuneración por rendimiento.
• Recibo de sueldo: datos y conceptos principales.

Carga de trabajo

• Carga de trabajo y sus dimensiones.
• Carga física, mental y psíquica.

Ergonomía laboral

• Ergonomía: concepto, finalidad e importancia.
• Ergonomía de concepción y ergonomía correctiva.
• Microergonomía y macroergonomía.
• Zonas de estudio de la ergonomía.
• Objetivos de la ergonomía.
• Antropometría aplicada al trabajo.
• Trabajo muscular, posturas y movimientos.
• Biomecánica laboral.
• Características del entorno de trabajo.

Estrés laboral

• Estrés laboral.
• Factores que generan estrés en el ámbito laboral.
• Manifestaciones físicas, emocionales y conductuales del estrés.
• Prevención del estrés laboral.

Herramientas de empleabilidad

• Solicitud de empleo.
• Recomendaciones para completar postulaciones laborales.
• Currículum Vitae y carta de presentación.
• Tipos de CV y CV digital.
• Negociación y liderazgo.