CURSO DE ASISTENTE TÉCNICO EN RECURSOS HUMANOS
3 meses aproximados (posibilidad de adelantar módulos)
3 módulos
3 meses aproximados (posibilidad de adelantar módulos) 3 módulosEl auxiliar en recursos humanos desempeña un papel crucial en la estructura organizativa de cualquier empresa o institución. Este profesional se encarga de colaborar estrechamente con el departamento de recursos humanos para asegurar el cumplimiento de las políticas y procedimientos internos, así como para facilitar el desarrollo y bienestar de los empleados.
Entre sus responsabilidades, el auxiliar en recursos humanos se encarga de la gestión administrativa relacionada con el personal, como el manejo de contratos, la actualización de registros de empleados, y la administración de beneficios y compensaciones. Además, juega un papel importante en los procesos de reclutamiento y selección, asistiendo en la organización de entrevistas y en la evaluación de candidatos. Esta función es vital para asegurar que la empresa atraiga y retenga talento de alta calidad, compatible con la cultura y los objetivos de la organización. Colabora en la elaboración de estrategias para mejorar la motivación y el compromiso de los trabajadores, contribuyendo así al crecimiento y la estabilidad de la empresa. Su dedicación y profesionalismo son pilares fundamentales en la construcción de un entorno laboral enriquecedor y productivo para todos los miembros del equipo.
NUESTRAS CERTIFICACIONES 
Obteniendo nuestros avales, puedes estar seguro de que tu certificado representa un logro importante en tu formación académica y profesional. Además, nuestros avales te permitirán destacar en el mercado laboral, accediendo con prioridad a la Bolsa de Empleo, de las empresas con las cuales tenemos establecido dicho convenio.
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CONTENIDO:
MODULO 1:
Planificación, desarrollo, coordinación y control de técnicas y procedimientos
Objetivos y funciones del área de Recursos Humanos
Subsistemas
Administración y selección del personal
Entrevista de selección
Análisis de puesto
Sueldo, Salario, Prestaciones, Beneficios, etc.
MODULO 2:
Organizaciones – Tipos de organizaciones
Contexto organizacional
¿Quienes administran las organizaciones?
Organigrama y pirámide organizacional
¿Qué es la productividad?
Sistemas de información
Comunicación ¿Qué es y qué elementos la componen?
Comunicación institucional
Tipos de comunicación
Comunicación verbal y no verbal
La empresa ¿qué es una empresa?
Tipos de empresas
Misión y Visión de una empresa
Responsabilidad Social Empresarial
Matriz FODA
MODULO 3:
El trabajo (historia y evolución hasta la actualidad)
Concepto de Calidad de Vida Laboral
Calidad de vida laboral y su relación con el contexto
Tiempo de trabajo – principales efectos sobre la salud
Ergonomía – Antropometría – Biomecánica
La carga de trabajo y sus dimensiones
La Remuneración – Recibo de Sueldo – CUIT – CUIL
Solicitud de presentación – Currículum Vitae.
Pagar con Transferencia BancariaNombre y apellido: Gabriela N. Chaar (Directora)
CBU: 0070066530004054555401
Alias: ISTAL.ARGENTINA
CUIT: 27-25184270-7
Banco: GALICIA
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