Curso de Asistente Técnico de Recursos Humanos

El auxiliar en recursos humanos colabora estrechamente con el departamento de recursos humanos para garantizar el cumplimiento de políticas internas, facilitar el desarrollo de los empleados y gestionar aspectos administrativos como contratos y beneficios. Además, juega un papel clave en el reclutamiento, selección y motivación del personal para atraer talento de calidad y fomentar un entorno laboral productivo.

Aprenderás:

-A desarrollar habilidades esenciales para la gestión del talento humano. Esto incluye técnicas de reclutamiento y selección, métodos de capacitación y desarrollo, y estrategias de retención de empleados. 

-Te familiarizaras con la legislación laboral

– Manejo de conflictos dentro del lugar de trabajo

-Estarás preparado para contribuir al bienestar y productividad de los equipos de trabajo, etc.

CERTIFICACIONES
ISTAL: incluida sin costo | CAFOP y OIEP: opcionales (con valor adicional)

Consultas: +54 9 11 6557-2213 | Más información: https://istal.com.ar/certificaciones

CONTENIDO:

MÓDULO 1:

• Planificación, desarrollo, coordinación y control de técnicas y procedimientos
• Objetivos y funciones del área de Recursos Humanos
• Subsistemas
• Administración y selección del personal
• Entrevista de selección
• Análisis de puesto
• Sueldo, Salario, Prestaciones, Beneficios, etc.

MÓDULO 2:

• Organizaciones –  Tipos de organizaciones
• Contexto organizacional
• ¿Quienes administran las organizaciones?
• Organigrama y pirámide organizacional
• ¿Qué es la productividad?
• Sistemas de información
• Comunicación ¿Qué es y qué elementos la componen?
• Comunicación institucional
• Tipos de comunicación
• Comunicación verbal y no verbal
• La empresa ¿qué es una empresa?
• Tipos de empresas
• Misión y Visión de una empresa
• Responsabilidad Social Empresarial
• Matriz FODA

MÓDULO 3:

• El trabajo (historia y evolución hasta la actualidad)
• Concepto de Calidad de Vida Laboral
• Calidad de vida laboral y su relación con el contexto
• Tiempo de trabajo – principales efectos sobre la salud
• Ergonomía – Antropometría – Biomecánica
• La carga de trabajo y sus dimensiones
• La Remuneración – Recibo de Sueldo – CUIT – CUIL
• Solicitud de presentación – Currículum Vitae.